برگزاری کارگاه تخصصی "آزمایشگاه خط‌مشی"

29 04 2025 08:48

News Code : 77986428

View Count : 3968

کارگاه تخصصی "آزمایشگاه خط‌مشی" با هدف ارتقای توانمندی‌های حرفه‌ای مدیران و کارشناسان ارشد وزارت تعاون، کار و رفاه اجتماعی، طی دو روز و در قالب ۱۶ ساعت آموزش فشرده در محل آزمایشگاه خط مشی و حکمرانی دانشکده حکمرانی دانشگاه تهران برگزار شد.

این دوره آموزشی که با همکاری مشترک دانشگاه تهران و وزارت تعاون، کار و رفاه اجتماعی سازماندهی شده بود، به ارائه آخرین یافته‌ها و روش‌های علمی در حوزه خط‌مشی‌گذاری عمومی پرداخت. شرکت‌کنندگان در این کارگاه که از میان مدیران میانی و ارشد وزارتخانه انتخاب شده بودند، با مفاهیم پیشرفته و کاربردی خط‌مشی‌گذاری آشنا شدند.

سخنرانان و محورهای آموزشی:

  • دکتر کیومرث اشتریان، عضو هیات علمی دانشگاه تهران و متخصص حوزه خط‌مشی عمومی، به ارائه مبانی نظری و عملی "مسئله‌شناسی در خط‌مشی‌گذاری" پرداختند. ایشان با تأکید بر روش‌های نظام‌مند شناسایی مسائل کلیدی، چارچوبی علمی برای تشخیص دقیق مشکلات پیش‌روی سازمان‌ها ارائه نمودند.
  • دکتر رحیم سرهنگی، عضو هیات علمی دانشگاه تهران و متخصص حوزه خط‌مشی عمومی، کارگاه "طراحی و تحلیل خط‌مشی" را برگزار کردند و شرکت‌کنندگان با ابزارهای تحلیلی و روش‌های طراحی خط‌مشی‌های اثربخش آشنا شدند.
  • دکتر علی‌اصغر پورعزت، عضو هیات علمی دانشگاه تهران و متخصص حوزه خط‌مشی عمومی، با تمرکز بر مراحل "اجرا و ارزشیابی خط‌مشی" به ارائه مفاهیم و معیارهای اطمینان از اجرا و ارزشیابی صحیح خط مشی پرداختند. ایشان همچنین نقش نوآورانه هوش مصنوعی در فراگرد خط‌مشی‌گذاری را مورد بررسی قرار دادند و نمونه‌های عملی از کاربرد فناوری‌های دیجیتال در این حوزه را ارائه کردند.
  • دکتر سحر بابائی، عضو هیات علمی دانشگاه تهران و متخصص حوزه خط‌مشی عمومی، بخش پایانی کارگاه را به " ماهیت و کارکرد آزمایشگاه‌های خط‌مشی در چرخه خط‌مشی‌گذاری و کاربست انواع ابزارهای آزمایشگاهی" اختصاص دادند. در این بخش، شرکت‌کنندگان به صورت گروهی به تمرین عملی با برخی از این ابزارهای تخصصی آزمایشگاهی پرداختند.

شرکت‌کنندگان در این کارگاه که از بخش های گوناگون وزارت تعاون، کار و رفاه اجتماعی حضور داشتند، این دوره را از نظر محتوای علمی و کاربردی بسیار ارزشمند ارزیابی کردند. به گفته برخی از مدیران حاضر، این کارگاه توانست نگرش جدیدی نسبت به حل مسائل سازمانی در آنان ایجاد کند.